サステナブルなキャリアの構築を 私たちは働きがいと経済成長を両立させる事業に取り組む集団です

VISION・
MISSION・
VALUEビジョン・ミッション・バリュー

VISION

キャリアを築く個人と、
事業成長を求める企業の
意思ある挑戦を創造する

私たちの暮らしを持続可能なものにするために欠かせない経済成長。
鍵は、企業と私たち一人ひとりのあり方です。
企業が有り続けるためには、人的資本経営を実現させる戦略的な人事計画は欠かせません。また、個人の自己実現のためには、キャリア選択を能動的に取り組むような世界が必要です。私たちpaceboxは
People Analytics とHR Tech を活用したプラットフォームを通して、やりがいと経済成長を両立させる未来を創ります。

MISSION

求職者が自身のペースで
継続的なキャリア形成をおこない
持続可能な企業の成長を実現させる
人材獲得システムの構築

減少の止まらない日本の生産年齢(15歳から64歳まで)人口。その数は7000万人から2050年には約5,000万人に低下すると言われています。一方で65歳以上の人口は、現在の約3,600 万人から約3,800万人に増加するとされています。(出典:総務省「平成 30 年版 情報通信白書」) 日本における労働市場の問題の解決には労働生産性の向上が欠かせません。中途採用市場における求職者と企業とをつなげるプラットフォームを構築し、HRTECHとPeopleAnalyticsで”働きがいと経済成長"を両立させ、サスティナブルな社会をめざします。

VALUE

Entrepreneurship, All起業家精神

わたしたちは社会課題の解決に向けて本気で取り組む集団です。社会課題という大きなテーマに対峙するにあたり、起業家精神、つまり「Entrepreneurship, All」をValueに掲げ、以下の行動指針を定めています。

  • 1.自らが事業を引っ張っているという圧倒的主体性とそれに伴った行動・成果

    起業家精神には主体性が必要です。それに伴う行動・成果の創出に取り組みます。

  • 2.継続的に自己学習する

    理想の姿を探求したとき、どんな人でも現状の自分とギャップが生じます。理想に近づくために自ら足りないものを考え、継続的な自己学習に取り組みます。

  • 3.行動プロセスとして事業開発フレームワーク「調査分析・企画・実行」に則る

    物事に取り組むときは適切なプロセスを踏襲することが重要であり、事業開発のフレームワークに則った行動をとります。

  • 4.できない事に挑戦する

    今の自分にはできないからと実行しないのではなく、ビジョンを実現するために挑戦し続けます。

  • 5.(トレードオフがある場合) 質より圧倒的にスピードと量を重視する

    自ら考えて悩んだときの判断軸として、質よりもスピードと量を重視し、PDCAを数多く回すことでプラットフォームの流動性を高めます。

  • 6.当たり前を疑い自らの頭で考える

    経験則からの“当たり前"に囚われず、自分の頭で本質を考えながら価値創出に取り組みます。

  • 7.成功するまであきらめない

    大きな挑戦をするとき、始めのうちから成功するのは稀なこと。たとえ失敗したとしても、成功するまで諦めない姿勢で取り組みます。

  • 8.他者を動かす

    私たちの事業で扱うのは、既存のサービスでは対応できていないほど困難で、非常に大きな市場が対象です。一人の力は限られており、他者を動かして一丸となって推進していくことが求められます。

ENVIRONMENT働く環境

ENVIRON-
MENT働く環境

チームで最も価値創造できる働き方を

paceboxでは、一人一人が起業家精神を持って能動的かつ自発的に取り組み、
Entrepreneurship, Allの行動指針に則りパフォーマンスを発揮する環境があります。

業務を遂行する最小ユニットがチームです。以下の制度は、チームが最大限のパフォーマンス発揮を最優先とすること前提に制定されました。
たとえば、チームで必要と認められれば働く場所や時間を自らで選択できます。

働き方の自由度が増す事により、一人ひとりがプロフェッショナルとして、最も高い生産性を発揮することでより高い価値の創造を期待します。

社員から会社へVMVを実現し顧客価値を創造し続ける 会社から社員へ顧客価値をつくる人に環境を提供する

フリーロケーション制度

オフィスに出社することを義務としない制度です。当社が定める会社が定めるルールやチームで決めたルールをクリアできれば、メンバー自身の希望で働く場所を選ぶことができます。

※情報漏えい等のリスクからカフェやコワーキングスペース等、不特定多数が出入りする場所では実施できる業務内容に制限があります。
※会社イベントや業務内容等で出社が必要な場合は、会社は従業員への配慮をしながら出社を指示する場合もあります。

スーパーフレックス制度

“チームとしてパフォーマンスを発揮する”ためにコアタイムを撤廃し、会社が決めた時間の中で働く時間の配分を個人に任せる制度となります。会社と契約した月の労働時間の超過・不足に注意することを前提に、自分の裁量で勤務時間を設定することが可能となります。

※22:00〜5:00の勤務、休日出勤には制限があります。
※残業時間の大幅な増加がある場合は、業務量の見直しなどの管理が入る可能性があります。

ニューノーマル支援金

リモートワークをする際、個人負担コスト増加などの金銭的デメリットの解消については、ニューノーマル支援金を手当として設置しており、通信費や業務補助として全社員一律9,000円/月が支給されます。

※アルバイト・派遣社員については実際に働いた時間に合わせて支給いたします。

SERVICEサービス

PaceBox

求職者と企業をつなぐ転職プラットフォーム

ゴールは入社ではなく定着。
プロのアドバイザーが
求職者と企業の可能性を引き出す、
新しいダイレクト・リクルーティングのカタチ。

企業向けサービス

これからを担う人材が、
見つかる、 振り向く、 定着する

定着保証と定額料金でリーズナブルな20〜30代の採用を。さらに、プロの採用アドバイザーが御社の採用を無料でサポートします。

転職者向けサービス

あなたにぴったりな転職を、
ぴったりなペースで。

はじめての転職でも、登録するだけで企業から声がかかる状態に。いつでも相談できるキャリアアドバイザーが、あなたにぴったりな転職を実現します。

BLOGブログ

「paceboxで働くケースをイメージできるメディア pacecase」では、よりpaceboxを知ってもらうためのメディアとして、paceboxで働く人たちの話や取り組みなどを紹介しています。

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  • インタビュー

COMPANY企業情報

  • 会社名

    株式会社pacebox

  • 代表者

    中野 智哉

  • 設立日

    2022年4月1日

  • 資本金

    10,000千円(2022年4月1日現在)

  • 所在地

    〒532-0011
    大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8
    セントアネックスビル3階
    Googleマップを確認する

  • 事業内容

    PaceBoxの運営

  • 平均年齢

    約36歳(2023/02/03時点)

  • 社員数

    約25名 / 男女比約2.5:1(2023/02/03時点)

GROUP COMPANYグループ企業

i-plug

株式会社i-plug

i-plugは、「つながりで世界をワクワクさせる」をミッションに取り組んでいる会社です。人生100年時代といわれる現代、i-plugではプラットフォームを通じて、あらゆる人が自分らしく活躍できる未来を創造します。
主力事業は、就活サービス「OfferBox」。企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。企業は学生へのオファーを通して能動的な採用活動に取り組み、学生は企業からのオファーにより、それまで知らなかった企業を知ることができます。
OfferBoxにおける2023年卒業予定学生は約211,700名以上が登録。企業側では累計12,500社以上が登録(※1)しています(2022年10月末時点)。

e-falcon

株式会社イー・ファルコン

株式会社イー・ファルコンは適性検査適性検査「eF-1G(エフワンジー)」を提供している会社です。
適性検査eF-1Gは、新卒採用・中途採用から育成、配置、登用などの人材フローのあらゆる場面で一貫して活用されている適性検査です。性格診断、能力テスト、豊富な測定項目から人材の特徴を的確に把握できます。